美丽田园完善的激励体系,助力加盟商实现更高业绩

 在刚刚过去的3月份，美丽田园也迎来了新年的第一次大促,在这次三八大促期间,全国各地门店都取得了惊喜业绩，诸多加盟门店也都表现不俗。据了解，为了激励加盟地区更好的完成业绩，美丽田园加盟部制定了地区PK活动,给业绩突出的门店奖励,这次三八大促活动的成功,不仅体现了美丽田园整体业绩的良好势头，也体现了加盟部完善的激励政策对门店业绩拉动的重要性。

  势如破竹，PK奖励刺激业绩增长

  近年来，美容行业的市场规模和消费群体呈现出不断扩大的趋势，特别是在2023年，美容院创业又迎来了更多的商机、更大的发展潜力，可以说是美容行业的又一春天。

  面对增长机会，为了激励加盟地区在2023年的第一次大促能取得较好的业绩表现，美丽田园加盟部在三八大促开启之前，就制定好了激励方案，从客流、销售额、超目标三个维度，分组进行PK，每组前三门店奖励出国游。

  这一激励举措，大大刺激了各加盟门店员工的积极性。在各项PK中，我们可以看到各加盟地区都信心十足，全国各地的业绩都在逐步复苏。此外，完善的激励方案也体现了美丽田园加盟部对加盟地区及加盟商的重视，通过激励方案帮助加盟商提高门店员工积极性。

  完善体系，各项举措助力加盟商发展

  其实，自从2017年开放加盟业务以来,美丽田园就有一套完整的扶持政策给到加盟商,包含选址、装修、开业营销、技术培训等各方面。并且,近年来，美丽田园更是不断升级和完善对加盟地区扶持。

  自2022年开始，为了帮助所有加盟商提高门店员工能力，帮助门店建立完善的员工技术认定体系，美丽田园就开始筹划各项培训及考核。2023年，美丽田园加盟部开展了一系列举措，推出了一套权威认定体系，设立了技术监理定级考核、美疗师初升中级和中升高级的定级考核。

  最近，美丽田园的美疗师、技术监理评级下店巡也已正式开展，以专业规范的手段帮助门店发掘人才、鉴定人才、扶持人才。

  意义重大，有效的激励措施更促发展

  美容院的经营说到底，是人的经营。而有效的激励政策能够提高员工的工作积极性，从而帮助整个门店取得良好发展。

  然而，如何提高门店员工的积极性是需要一定方法的。很多美容院会以物质奖励来激励门店员工提高业绩。虽然物质奖励的确是一种激励方法，在一定程度上能够提高员工的积极性。但是却不能提高员工们的忠诚，留不住人心。

  美丽田园的激励政策是真正从加盟商需求出发，从员工的发展出发，从能力、心态、工作积极性等各方面真正赋能加盟商，帮助加盟门店在激烈的市场竞争中发展壮大。

  加入美丽田园，共赴广阔未来

  美容行业未来的全新版图已经全面打开，如果你正在考虑进军美容行业，但是对经营管理、人员发展等不专业，那么加入美丽田园是你很好的选择。加盟美丽田园，你不用担忧人才的发展，这里有专业的团队为你制定各项政策，关注你的门店的发展，和美丽田园共赴更加广阔的美业前景！

  【介绍】美丽田园（Beauty Farm）引进国际美容理念，并使用先进的护理技术、产品仪器、质控流程、服务标准，为每位客人带来舒适的美容美体护理服务。

  我们于1993 年建立旗舰品牌美丽田园，该品牌是中国美丽与健康管理服务行业中成立已久的国内连锁品牌之一。我们还建立了三个新兴品牌，即贝黎诗、研源及秀可儿。截至2022年6月30日，我们整体服务网络涵盖352家门店，包括177家直营店及175家加盟店。于我们直接拥有的177家门店中，84家门店位于一线城市及73家门店位于新一线城市。我们的直营店与加盟店共覆盖全国100座城市。